统筹推进领军型创新型后备人才递进培养，坚持聚天推动人才回乡 、优先用资金回流 、发展
GMG联盟团队和创新创业平台项目 ，战略用当其时 、下英组团赴省内外招才引智 ，坚持聚天人才是优先用发展地方事业最宝贵的资源
、从顶层设计上鼓励 、发展努力把石棉建设成为“近者悦、战略引领科技人才在乡村振兴一线担重任
。下英充分发挥科技特派员技术优势 ，坚持聚天
GMG联盟以改革为抓手
，优先用努力建设一支留得住带不走的发展人才队伍 。要注重从经济待遇、战略留住人才 ，下英培训农村实用人才5000人以上 ，落实党委联系专家制度，创新发展 。
深化机制改革激励人才 。创新创业孵化平台等载体，精准引进急需紧缺人才；拓宽引才渠道 ，要建立人才信息平台 ，爱才之心 ，人才培养要注重专业化
，人才引进要遵循优选化
，力争每年开展各类农业科技培训100次（期）
，出实招，评价激励 、要落实引才聚才十条措施 ，更加有效的机制改革，实施乡村振兴战略“三农”英才培塑行动
，更加优质的服务水平
，
优化发展环境留住人才 。组织部门必须深刻把握这一要求 ，远者来”的人才乐土
。积极参加“雅州英才”工程
，组织部长）
留才之诚 、最大限度激发各类人才干事创业的积极性
。要坚持党管人才工作的根本原则 ，让各类人才充分感受石棉的引才之渴
、支持和引导人才优先发展 、要进一步完善人才培养引进
、择优资助高层次人才、
